Các nhân tố tác động đến gắn kết của nhân viên với tổ chức tại UFM

Ha Nam Khanh Giao and , Le Tran Tan Tai

No 9pm2v, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Nghiên cứu kiểm định mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại trường Đại học Tài chính – Marketing (UFM), bằng việc khảo sát 135 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS. Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của các yếu tố- theo tầm quan trọng giảm dần- đến Sự gắn kết nhân viên gồm: Sự phát triển nghề nghiệp, Sự công nhận, Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Phúc lợi. Nghiên cứu đề ra một số hàm ý quản trị đến các nhà quản lý nhà trường nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên.

Date: 2016-08-14
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5e3d3027f1369e01588ac94c/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:9pm2v

DOI: 10.31219/osf.io/9pm2v

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().