PENGARUH PENEMPATAN, SISTEM KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DALAM WILAYAH KABUPATEN KERINCI

Leli Gustiawati and Mariani St.B Tanjung

No e7jph, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan, system kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Desain penelitian ini merupakan penelitian kolerasi. Populasi adalah seluruh pegawai negeri sipil pada Puskesmas di Dalam Wilayah Kabupaten Kerinci yang berjumlah sebanyak 255 orang. Teknik pengambilan sampel adalah proportional random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 156 orang.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket (kuesioner) langsung tertutup. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda. Hasil Penelitian ini menemukan bahwa: 1) Penempatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Sistem kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.

Date: 2020-01-30
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5e64876ba0964502d0055208/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:e7jph

DOI: 10.31219/osf.io/e7jph

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().