Indonesia's Efforts to Achieve Globally Competitive Human Resources

Vrisycha Wike Tiaradina

No ez2m6, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Secara umum produktivitas kerja karyawan berbanding lurus dengan tingginya daya saing organisasi perusahaan secara keseluruhan dalam menghadapi persaingan bisnis, karena semua berkaitan erat dengan tingkat karyawan, kepuasan terhadap organisasi perusahaan, termasuk jaminan gaji yang lebih kompetitif, lebih baik. jaminan karir, lingkungan kerja yang nyaman, dan manfaat fasilitas yang ditawarkan. perusahaan sering berjalan secara masif dan radikal, meninggalkan cara lama, dan beralih ke cara baru dan lebih banyak lagi Cara dan metode baru yang diterapkan perusahaan biasanya membutuhkan transformasi bisnis dan manusia transformasi sumber daya. Saat ini dan di masa depan, perlu ada sistem seleksi karyawan yang tepat dikembangkan agar sesuai dengan kebutuhan bidang kerja dan tuntutan organisasi. Pengembangan biasanya dilakukan melalui kegiatan pelatihan dan pemahaman budaya perusahaan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan, termasuk pemahaman keseluruhan tentang lingkungan organisasi.

Date: 2020-11-06
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5fa6a135d1894f005e6901c5/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:ez2m6

DOI: 10.31219/osf.io/ez2m6

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().