PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN PENANAMAN MODAL KABUPATEN BUTON

Wa Ode Nur Ainun

No hscwd, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Penanaman Modal Kabupaten Buton (BAPPEDA dan PM Kab. Buton). Dalam penelitian ini variabel penelitian terdiri dari variabel bebas yaitu lingkungan kerja fisik (X1) lingkunagn kerja non fisik (X2) dan variabel terikat kepuasan kerja pegawai (Y). Metode pengumpulan datanya dilakukan wawancara, yaitu pengumpulan data dengan cara melakukan tanya jawab dengan pimpinan maupun dengan pegawai BAPPEDA dan PM Kab. Buton. Disamping itupula dilakuakan penyebaran kuisioner, yaitu dengan menggunakan lembaran pertanyaan sesuai kebutuhan penelitian serta dokumentasi, yaitu mengambil data yang telah didokumentasikan oleh BAPPEDA dan PM Kab. Buton sesuai kebutuhan penelitian. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan regresi linier sederhana, maka didapatkan bentuk persamaan: Y = 10,732 + 0,684 X1 - 0,473 X2 , dimana diperoleh: a = 10,732 merupakan konstanta; b1 = 0,684 artinya tanda positif (+) menunjukan hubungan yang searah antara variabel lingkungan fisik sebagai variabel independen (X1) dan b2 = -0,473 artinya tanda negatif (-) menunjukan hubungan yang tidak searah antara variabel lingkungan non fisik sebagai variabel independen (X2) dan variabel kepuasan kerja pegawai sebagai variabel dependen (Y). Adapun nilai koefisien korelasi sebesar 0,561, nilai ini menunjukkan adanga hubungan yang sedang antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pegawai. Sedangkan nilai koefisien determinasi adalah 0,315 atau 31,5%. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: lingkungan kerja memberi kotribusi kepada variabel kepuasan kerja pegawai sebesar 31,5%, dan sisanya sebesar 68,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan diterimanya hipotesis alternatif (Ha) artinya lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BAPPEDA dan PM Kab. Buton,

Date: 2013-12-31
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/61aa3fda4d4ce5054576f49e/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:hscwd

DOI: 10.31219/osf.io/hscwd

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().