Employee Agility

Ahmad Maulana

No j36k9, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Globalisasi mengakibatkan perkembangan dunia ekonomi dan bisnis bergerak sangat cepat, dinamis dan terus berubah. Generasi milenial atau generasi Y merupakan generasi terbanyak saat ini dan menjadi aset bagi kemajuan perusahaan. Sehingga, untuk menghadapi tantangan perubahan ini, generasi milenial memerlukan learning agility, yaitu kesediaan untuk belajar dan menerapkan hal yang telah dipelajari dalam situasi baru. Sikap karyawan generasi milenial di dunia kerja dalam menghadapi perubahan-perubahan perlu diteliti sehingga organisasi lebih dapat memahami karayawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat learning agility pada karyawan generasi milenial di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif deskriptif. Alat ukur penelitian disusun berdasarkan empat dimensi learning agility learning agility yang terdiri dari people agility, results agility, change agility, dan mental agility.

Date: 2021-10-24
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/6182776fb21ee100ada62ed1/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:j36k9

DOI: 10.31219/osf.io/j36k9

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().