Ảnh Hưởng Của Các Yếu Tố Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Sự Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Công Ty Cổ Phần CMC Telecom Tại TP. Hồ Chí Minh

Ha Nam Khanh Giao and Bui Nhat Vuong

No mpxrq, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Nghiên cứu kiểm định các yếu tố Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên Công ty Cổ phần CMC Telecom tại TPHCM, bằng việc khảo sát 199 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phần mềm SPSS. Kết quả cho thấy có 6 các yếu tố- theo tầm quan trọng giảm dần- ảnh hưởng đến Sự gắn bó nhân viên gồm: Sự sáng tạo trong công việc, Làm việc nhóm, Đào tạo và phát triển, Phần thưởng và sự công nhận, Giao tiếp trong tổ chức. Nghiên cứu đề ra một số hàm ý quản trị đến các nhà quản lý Công ty Cổ phần CMC Telecom tại TPHCM nhằm tăng cường sự gắn bó của nhân viên. The research investigates how the factors of organizational culture effect on organizational commitment at CMC Telecom HCMC, by interviewing 199 employees. The method of Cronbach’s Alpha analysis, EFA analysis, and multiple regression analyses were used with the SPSS program. The result showed that there were six factors of organizational culture impact on organizational commitment decreasingly: Innovativeness, Teamwork, Training and Development, Reward and Record, Organization Communication. The research also suggested some solutions to corporate management to enhance the commitment of the staff.

Date: 2016-04-25
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5dbf5f82f3bb87000d906acd/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:mpxrq

DOI: 10.31219/osf.io/mpxrq

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().