Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết nhân viên với Trường Đại học Ngân hàng TPHCM

Ha Nam Khanh Giao and Nguyen Dang Huyen Tran

No nswz6, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên với trường Đại Học Ngân Hàng Thành Phố Hồ Chí Minh, bằng việc khảo sát 174 nhân viên. Công cụ Cronbach’s alpha, EFA và phân tích hồi quy bội được sử dụng. Kết quả đã đưa ra được mô hình 05 yếu tố có tác động dương đến sự gắn kết của nhân viên, sắp theo thứ tự giảm dần: Bản chất công việc, Quan hệ đồng nghiệp, Danh tiếng trường, Tiền lương và phúc lợi, Sự hỗ trợ từ cấp trên. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị đến Ban Giám hiệu và trưởng các đơn vị nhằm tang sự gắn kết của nhân viên.

Date: 2017-09-29
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5e3d1d15032a4d012fe70012/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:nswz6

DOI: 10.31219/osf.io/nswz6

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().