PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Mohamad Trio Febriyantoro
Additional contact information
Mohamad Trio Febriyantoro: Universitas Universal

No q6u9j, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan melalui analisis studi literatur, dengan sumber yang digunakan dalam penelitian ini adalah jur-jurnal ilmiah, buku dan laporan penelitian yang relevan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara umum kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap motivasi karyawan. Namun hasil analisis juga menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan secara tidak langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemehaman tentang pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan dan dapat digunakan sebagai referensi bagi perusahaan dalam mengembangkan strategi kompensasi yang efektif.

Date: 2023-01-24
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/63d090e5414aee04e18c6dab/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:q6u9j

DOI: 10.31219/osf.io/q6u9j

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().