BEHAVIOR IN ORGANIZATION

Putri Ayu

No xvjnf, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Tujuan utama sistem pengendalian manajemen adalah untuk memastikan tercapainya “keselarasan tujuan” semaksimal mungkin. Keselarasan tujuan dalam suatu proses berarti tindakan-tindakan yang mengarahkan setiap anggota untuk menyelaraskan tujuan pribadinya masing-masing, sesuai dengan kepentingan perusahaan. Tentu saja keselerasan tujuan secara sempurna antara individu dan perusahaan itu tidak pernah ada. Satu alasan penting setiap orang yang bekerja biasanya menginginkan kompensasi (dalam bentuk uang), sedangkan dari sudut perusahaan ada batas tertentu kompensasi yang dapat diberikan. Pertimbangan strategi perusahaan yaitu tindakan apa yang bisa diambil untuk memotivasi karyawan? dan Apakah tindakan tersebut sesuai kepentingan perusahaan

Date: 2023-11-02
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/65449764f55032006c8a0503/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:xvjnf

DOI: 10.31219/osf.io/xvjnf

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().