EFEK MEDIASI TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN DENGAN HUBUNGAN KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF DALAM SITUASI TERTENTU

Haqqan Amien

No zytvj, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Sistem pengawasan manajemen yang baik, dapat mengindikasikan wujudnya satu sistem pengawasan yang dapat memaksimalkan pengaruh manajemen (Lowe, 1971). Selaras dengan pandangan tersebut, (Fisher, 1995) menjelaskan pengawasan merupakan suatu aktivitas dalam keadaan tertentu dapat mendorong organisasi untuk mencapai apa yang dicita-citakan atau diharapkan pada waktu tertentu dimasa depan. Seterusnya, menurut (Hambrick, 1985) terdapat tiga asas pendekatan di dalam mengkaji pengaruh sistem pengawasan manajemen ke atas kinerja yaitu pendekatan kontingensi, pendekatan keadaan umum dan perdekatan keadaan khusus.

Date: 2020-12-13
References: View references in EconPapers View complete reference list from CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5fd6e1b9149e7502c602ee55/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:zytvj

DOI: 10.31219/osf.io/zytvj

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().