MOTIVASI, STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

Irma Sari Octaviani and Edi Mulyanto

No e8y34, Thesis Commons from Center for Open Science

Abstract: Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam kesuksesan perusahaan dan setiap bentuk usaha. Dengan kinerja yang baik, maka produktivitas akan meningkat dan layanan maupun produk yang diberikan kepada konsumen akan baik. Walaupun menjadi salah satu kunci kesuksesan dalam berbisnis, peningkatan kinerja karyawan bukanlah sesuatu yang mudah. Hal ini karena banyak faktor yang mempengaruhinya dan setiap tempat memiliki keunikan sendiri. Tidak setiap kasus di suatu perusahaan akan sama dengan kasus di perusahaan yang lain. Dari problematika ini, maka perlu adanya kajian serius tentang penyebab kinerja karyawan. Buku ini mengungkap faktor dominan berupa motivasi dan stres kerja dalam kaitannya dengan kinerja karyawan. Dua faktor tersebut memberikan andil dalam peningkatan maupun penurunan kinerja karyawan. Oleh karena itu, bagi siapa saja yang ingin meningkatkan kinerja karyawan, maka perlu mempelajari faktor motivasi dan stress kerja tersebut. Buku ini disusun oleh akademisi yang ahli dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan bahasa yang lugas dan jelas, penulis mengungkap bagaimana kinerja karyawan dibentuk melalui motivasi dan pengelolaan stress kerja yang baik.

Date: 2021-06-04
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/60d2eccef4407800c8762764/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:thesis:e8y34

DOI: 10.31219/osf.io/e8y34

Access Statistics for this paper

More papers in Thesis Commons from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().