Économie et gestion des ressources humaines: une synthèse des apports et limites des théories des contrats

Benjamin Dubrion

Revue d'Économie Industrielle, 2004, vol. 106, issue 1, 7-29

Abstract: [fre] Depuis quelques années, plusieurs auteurs rattachés à l'économie des contrats s'intéressent à la gestion des ressources humaines. L'objectif de cet article est d'établir un bilan sur la manière dont ces économistes rendent compte des « dispositifs de gestion des salariés ». Après avoir identifié les voies dans lesquelles s'enracinent les deux approches contractuelles étudiant ces dispositifs - à savoir la New Economies of Personnel et la théorie des coûts de transaction - nous analysons leur démarche puis soulignons leurs limites. Un regard particulier est porté sur leur normativité. [eng] Several authors of the economics of contracts have been studying personnel management for a few years. This paper aims at taking stock of the way these economists analyze « governance devices of personnel ». First of all, we identify the trends in which the two main theories - i.e. the New Economics of Personnel and the transaction cost theory - that study these devices take root. Afterwards, we analyze their processes and finally stress their limits. Their normative dimension is viewed in an specific way.

Date: 2004
Note: DOI:10.3406/rei.2004.3038
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