Suomalainen palkkarakenne. Muutokset – syyt – seuraukset

Merja Kauhanen () and Rita Asplund

No 111, Studies from Työn ja talouden tutkimus LABORE, Labour Institute for Economic Research LABORE

Abstract: Tulospalkkauksen yleistyminen on kasvattanut palkkaeroja Suomen yksityisellä sektorilla viime vuosina. Palkkaerot ovat kasvaneet yritysten ja toimipaikkojen sisällä eivätkä niinkään niiden välillä. Tulospalkkioiden laajempi käyttö onkin näin muovannut yksityisen sektorin palkkarakenteita, todetaan tänään ilmestyneessä Elinkeinoelämän Tutkimuslaitoksen ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen yhteisen tutkimushankkeen loppuraportissa ”Suomalainen palkkarakenne. Muutokset – syyt – seuraukset”. Yksityisen sektorin palkkausjärjestelmissä tapahtuneet muutokset ovat erityisen voimakkaasti suurentaneet korkeampipalkkaisen, johtotehtävissä toimivan henkilöstön palkkaeroja. Palvelualoilla muutos käynnistyi 1990-luvun puolessa välissä ja teollisuudessa vasta vuosituhannen vaihteessa.

Keywords: Palkanmuodostus; tulospalkka; palkkaerot; yksityinen sektori; palkat; palkkajärjestelmät; ansiokehitys (search for similar items in EconPapers)
Pages: 179 pages
Date: 2010-04-23
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://labore.fi/wp-content/uploads/2010/04/Tutkimuksia-111.pdf First version, 2010

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:pst:studie:111

Access Statistics for this paper

More papers in Studies from Työn ja talouden tutkimus LABORE, Labour Institute for Economic Research LABORE Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Aila Mustonen ().