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Personal und Diversitaet

Edited by Guenther Vedder and Florian Krause

in Books from Rainer Hampp Verlag

Abstract: Im berufsbegleitenden Studium „Interdisziplinaere Arbeitswissenschaft“ an der Leibniz Universitaet Hannover finden immer wieder Lehrveranstaltungen statt, die eine Bruecke zwischen dem Personalmanagement und dem Umgang mit Diversitaet in Organisationen schlagen. Die Beitraege zu diesem Band sind alle in diesem Kontext entstanden. Einige verknuepfen aktuelle Themen wie Employer Branding, Personalauswahl, Digitalisierung oder Erfolgsmessung mit Diversity Management. Andere beschaeftigen sich mit Boreout, Intuition, Arbeitszufriedenheit und Glueck, die bisher kaum mit Diversitaet in Verbindung gebracht wurden. Weitere Beitraege stellen Erfahrungen aus diversity-orientierten Trainingsmassnahmen vor oder greifen bislang unterschaetzte Diversity-Aspekte in Organisationen (Attraktivitaet, Introvertiertheit, UEberforderung…) auf. Kritische Blicke auf das Diversity Management aus einer queeren Perspektive und aus Sicht der interkulturellen Kompetenzentwicklung runden das Spektrum ab. Wer an der Schnittstelle von Personal und Diversitaet lehrt, forscht und arbeitet, kann aus den Artikeln interessante Anregungen fuer seine Taetigkeit ableiten.

Keywords: Personalmanagement; Kulturelle Diversitaet; Glueck; Personalauswahl; Generation Y; Blue-Eyed-Trainings; Diversity Management (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J11 M50 M53 M54 Z10 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
Edition: 1
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