Incidencia de la Gestion de los Recursos Humanos en los resultados Organizacionales: ?mito o realidad?(Impact of Human Resources Management on Organizational Results: myth or reality?)

Lourdes Souto-Anido (), Yaimary Marrero-Ancizar (), Fidel Marquez-Sanchez () and Arnaldo Vergara-Romero ()
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Lourdes Souto-Anido: Universidad de la Habana
Yaimary Marrero-Ancizar: Universidad de la Habana
Fidel Marquez-Sanchez: Universidad Ecotec y Universidad de Especialidades Espiritu Santo
Arnaldo Vergara-Romero: Universidad Ecotec y Universidad de Especialidades Espiritu Santo

Revista Internacional de Gestión del Conocimiento y la Tecnología (GECONTEC), 2020, vol. 8, issue 1, 1-23

Abstract: El factor humano ha ido adquiriendo relevancia para las organizaciones que buscan un continuo mejoramiento de su competitividad. Empiricamente a lo largo de disimiles investigaciones se ha demostrado que la Gestion de los Recursos Humanos (GRH) incide en los resultados organizacionales. El presente articulo tiene el objetivo de analizar las relaciones de incidencia que existen entre los procesos sustantivos que atanen a la GRH y algunos indicadores que se toman como referencia para evaluar el desempeno de las organizaciones. Con este fin se emplea la Teoria de los Efectos Olvidados (TEO), usualmente utilizada para el analisis de las relaciones de causalidad, extrapolada a la GRH elemento en el que descansa la novedad de la propuesta

Keywords: Fuzzylog; teoria de los efectos olvidados; Fuzzylog (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: D8 D81 M1 M15 O3 O31 O32 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020
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