Anforderungen an ein wirkungsorientiertes Personalcontrolling

Jan Sommerer ()
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Jan Sommerer: DBA-Student an der Cyprus Internation University

Zeitschrift für interdisziplinäre ökonomische Forschung, 2015, issue 2, 69-71

Abstract: In dieser Veröffentlichung geht es um die Darstellungen der Grundvoraussetzungen bei der Konzeption eines wirkungsorientierten Personalcontrollings. Hierzu zählen die Faktoren Zielkaskadierung, Maßnahmenorientierung, Stakeholder-Orientierung und Anschlussfähigkeit an etablierte Controllingsysteme. Diese Konzeptionsüberlegungen bauen auf das Grundmodell des Kommunikations-Controllings des Internationalen Controller Vereins von 2010 auf, unter dem Transfer der Anwendung ins Personalcontrolling.

Keywords: Controlling; Personalmanagement; Wirkungsorientierung (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M41 M59 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
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