Медиация как альтернативный способ урегулирования индивидуальных трудовых споров: проблемы и перспективы развития

Сапфирова А.А.
Additional contact information
Сапфирова А.А.: Кубанский государственный аграрный университет

Общество: политика, экономика, право, 2016, issue 3, 99-101

Abstract: В статье рассматриваются вопросы посредничества при рассмотрении и разрешении трудовых споров. Автором определяется роль медиаторов, сформулированы требования к ним, анализируется их компетенция. В работе сделаны выводы, во-первых, о важности введения медиации как обязательного этапа разрешения индивидуальных трудовых разногласий и споров; во-вторых, о целесообразности пересмотра требований к медиаторам в части введения проверки отсутствия у них судимости; в-третьих, о необходимости введения требования о наличии у медиаторов высшего юридического образования; в-четвертых, о возможности включения в компетенцию медиатора рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Keywords: ПОСРЕДНИЧЕСТВО; МЕДИАТОР; МЕДИАТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ; ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ; КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ; MEDIATION; MEDIATOR; MEDIATION AGREEMENT; INDIVIDUAL LABOUR DISPUTES; COLLECTIVE LABOUR DISPUTES (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/mediatsiya-kak-al ... erspektivy-razvitiya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:001457:16508468

Access Statistics for this article

More articles in Общество: политика, экономика, право from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «ХОРС»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().