Эффективная система мотивации: желаемый результат и возможные ошибки

Солощенко Елена Арвидовна and Саклаков Василий Михайлович
Additional contact information
Солощенко Елена Арвидовна: Томский государственный университет
Саклаков Василий Михайлович: Томский государственный университет

Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2011, issue 1 (13), 90-95

Abstract: Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом организации. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психо-логические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а следовательно, стимулирование и мотивация работников.

Keywords: СТИМУЛИРОВАНИЕ; МОТИВАЦИЯ; ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/effektivnaya-sist ... i-vozmozhnye-oshibki

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:002527:13994229

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Томского государственного университета. Экономика from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().