Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации

Адова Ирина Борисовна
Additional contact information
Адова Ирина Борисовна: Сибирская академия финансов и банковского дела

Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2010, issue 2 (10), 30-41

Abstract: Цель данной статьи проведение дефиниционного анализа понятия «общее вознаграждение персонала» и выявление его взаимосвязи с понятиями «заработная плата», «оплата труда», «компенсация» в рамках управления организацией. Автор обосновывает необходимость введения понятия «общее вознаграждение персонала» в управленческий оборот организации, рассматривая его в качестве предметной области управления

Keywords: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА; ОПЛАТА ТРУДА; ОБЩЕЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ; ПЕРСОНАЛ; ОРГАНИЗАЦИЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-ekonomi ... eniya-v-organizatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:002527:13996521

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Томского государственного университета. Экономика from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().