Механизм оценки качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации

Шахбазов Эльчин Джалил-оглы
Additional contact information
Шахбазов Эльчин Джалил-оглы: Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова (г. Москва)

Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2013, issue 2 (22), 110-118

Abstract: В статье разработан метод оценки качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации. Обоснованы важнейшие мероприятия корпоративной программы управления качеством квалифицированной рабочей силы и целесообразность создания корпоративного кадрового центра машиностроительной корпорации. Представлены четыре группы факторов труда рабочих по соотношению показателей их удовлетворенности и значимости, а также дана их сводная характеристика по степени позитивности компонент качества квалифицированной рабочей силы для рабочих ОАО «КАМАЗ».

Keywords: ИНДУСТРИАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ; РАБОЧАЯ СИЛА; КАЧЕСТВО; ОЦЕНКА; МЕХАНИЗМ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/mehanizm-otsenki- ... oitelnoy-korporatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:002527:14435377

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Томского государственного университета. Экономика from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().