Институционализация трудовых отношений и преодоление оппортунизма персонала на промышленных предприятиях

Беляев Виктор Иванович, Кузнецова Ольга Викторовна, Пяткова Оксана Николаевна and Шихалева Наталья Юрьевна
Additional contact information
Беляев Виктор Иванович: Алтайский государственный университет (г. Барнаул)
Кузнецова Ольга Викторовна: Алтайский государственный университет (г. Барнаул)
Пяткова Оксана Николаевна: Алтайский государственный университет (г. Барнаул)
Шихалева Наталья Юрьевна: Рубцовский институт (филиал) Алтайского государственного университета

Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2013, issue 3 (23), 61-70

Abstract: В статье обращается внимание на то, что управление людьми в организациях, в решении целого ряда задач, таких как внедрение изменений, охрана труда, развитие карьеры, зачастую наталкивается на скрытое сопротивление персонала, выражающееся в удовлетворении личных эгоистических интересов в ущерб интересам предприятия. Такое явление авторы называют трудовым оппортунизмом и его преодоление предлагают решать посредством институционализации трудовых отношений.

Keywords: ОППОРТУНИЗМ; ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ; ИНСТИТУТЫ; ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА; ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/institutsionaliza ... ennyh-predpriyatiyah

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:002527:14507276

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Томского государственного университета. Экономика from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().