Институциональные подходы к решению проблем преодоления сопротивления персонала внедрению организационных изменений

Пяткова Оксана Николаевна
Additional contact information
Пяткова Оксана Николаевна: Алтайский государственный университет (Барнаул)

Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2014, issue 2 (26), 92-98

Abstract: В статье утверждается, что основная причина сопротивления персонала изменениям кроется в трудовых отношениях. При этом сопротивление не всегда является явным и открытым. Довольно часто оно проявляется в форме трудового оппортунизма. Его преодоление, как доказывается в статье, возможно только на основе инсти-туционализации трудовых отношений на предприятиях.

Keywords: УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ; ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ; ОППОРТУНИЗМ; ИНСТИТУТЫ; ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnye ... zatsionnyh-izmeneniy

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:002527:15577373

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Томского государственного университета. Экономика from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().