Лояльность в системе мотивации трудовой деятельности

Лячин Максим Александрович
Additional contact information
Лячин Максим Александрович: Сибирский государственный аэрокосмический университет им. академика М.Ф. Решетнева (Красноярск)

Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2014, issue 4 (28), 32-45

Abstract: В статье исследуется социально-экономическая природа лояльности персонала, доказывается положение, согласно которому лояльность есть особое отношение сотрудников к труду как к своему собственному делу, и в этом качестве лояльность выступает системообразующим уровнем трудовой мотивации; обосновывается методологический принцип, в соответствии с ним эффективность системы мотивации персонала на труд достигается, если на предприятии предварительно формируются лояльные отношения персонала к труду.

Keywords: ЛОЯЛЬНОСТЬ; ИННОВАЦИОННЫЙ ТРУД; МОТИВИРОВАНИЕ КРЕАТИВНОГО ТРУДА; ЛОЯЛЬНОСТЬ КАК СТРУКТУРНЫЙ ЭЛЕМЕНТ И КАК СИСТЕМООБРАЗУЮЩИЙ УРОВЕНЬ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/loyalnost-v-siste ... rudovoy-deyatelnosti

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:002527:15705569

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Томского государственного университета. Экономика from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().