Реорганизация системы стимулирования труда в компании и роль фактора «Динамизм рынка»

Каз Евгения Михайловна
Additional contact information
Каз Евгения Михайловна: Томский государственный университет

Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2015, issue 4 (32), 118-126

Abstract: Статья посвящена оценке некоторых факторов, влияющих на реорганизацию стимулирования труда в компании. Выдвинута гипотеза о ключевой роли фактора «динамизм рынка». Проведено исследование динамики компаний в нескольких сегментах бизнеса Томской области. Предложен индикатор «динамизм компаний». Он позволяет судить о нарастании или замедлении изменений в сегменте бизнеса, а значит, о потребности компании в реформировании стратегии, принципов оперативного управления, системы стимулирования труда.

Keywords: ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ; ДИНАМИЗМ РЫНКА; СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА; РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ; LIFE CYCLE OF ORGANIZATION; MARKET DYNAMISM; LABOR INCENTIVES; REGRESSION ANALYSIS (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/reorganizatsiya-s ... ktora-dinamizm-rynka

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:002527:16379211

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Томского государственного университета. Экономика from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().