Развитие системы повышения квалификации работников здравоохранения

Тигранян Армине Суреновна and Левченко Татьяна Александровна
Additional contact information
Тигранян Армине Суреновна: Тихоокеанский государственный медицинский университет
Левченко Татьяна Александровна: Тихоокеанский государственный медицинский университет

Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, 2013, issue 3 (21), 222-231

Abstract: Вопросы эффективного управления персоналом медицинской организации имеют сегодня особое значение. Возникает необходимость превратить управление персоналом медицинских учреждений в целостную систему на основе соответствующей стратегии, в которой различные меры работы с кадрами сопряжены по содержанию и времени. Стратегия управления персоналом в организации призвана связать между собой многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы лучше стимулировать и оптимизировать их влияние на работников, особенно на их трудовые качества и квалификацию.

Keywords: УПРАВЛЕНИЕ; ПЕРСОНАЛ; СТИМУЛИРОВАНИЕ; ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-sistemy- ... kov-zdravoohraneniya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:006010:15313287

Access Statistics for this article

More articles in Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().