Вовлеченность персонала как характеристика организационной культуры

Масилова Марина Григорьевна and Бурцева Юлия Викторовна
Additional contact information
Масилова Марина Григорьевна: Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
Бурцева Юлия Викторовна: Владивостокский государственный университет экономики и сервиса

Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, 2016, issue 3 (34), 137-145

Abstract: Статья посвящена исследованию феномена вовлеченности персонала как характеристики организационной культуры компании. Рассматривается взаимосвязь понятий «вовлеченность», «приверженность», «лояльность». Приводятся результаты исследования уровня вовлеченности персонала и способы ее формирования с помощью различных инструментов внутренних коммуникаций.

Keywords: ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА; ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА; ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ; EMPLOYEE ENGAGEMENT; ORGANIZATIONAL CULTURE; INTERNAL COMMUNICATIONS (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/vovlechennost-per ... nizatsionnoy-kultury

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:006010:16882994

Access Statistics for this article

More articles in Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().