Особенности методологии оценки лояльности персонала и определения факторов воздействия на лояльность сотрудников хозяйствующего субъекта

Верц Сергей Владимирович

Управление экономическими системами: электроннный научный журнал, 2013, issue 2 (50), 18

Abstract: Методология оценки лояльности персонала – это способы осуществления управленческих воздействий на сотрудников организации для достижения целей управления хозяйствующим субъектом. При оценке лояльности персонала используются такие показатели, как содержание трудовой деятельности, совокупность выполняемых работником трудовых приемов, условия труда, повышение квалификации, уровень доходов, сложившийся в коллективе психологический климат.

Keywords: ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА; ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ; УСЛОВИЯ ТРУДА; ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-metod ... oyalnost-sotrudnikov

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:007255:14541917

Access Statistics for this article

More articles in Управление экономическими системами: электроннный научный журнал from CyberLeninka, Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кисловодский институт экономики и права
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().