Значимость характеристик саморазвития организации для инициативного поведения персонала

Крутова Александра Валентиновна
Additional contact information
Крутова Александра Валентиновна: ГОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»

Управление экономическими системами: электроннный научный журнал, 2013, issue 9 (57), 5

Abstract: В статье представлены характеристики саморазвития организации, влияющие на инициативное поведение персонала. Методология исследования основана на данных, полученных при опросе топ-менеджеров крупного промышленного предприятия. Анализ данных проводился при помощи PLS-анализа, реализованного в программном продукте SmartPLS. Результаты показали, что децентрализация, внутренняя мотивация, единство целей, обучение и лидерство имеют существенное и положительное влияние на инициативное поведение. Результаты данного исследования могут использоваться для практического применения при переходе к принципам управления на основе саморазвития.

Keywords: САМОРАЗВИТИЕ; ДИАГНОСТИКА; PLS-АНАЛИЗ; ЛИДЕРСТВО; ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ; САМООБУЧЕНИЕ; ЕДИНСТВО ЦЕЛЕЙ; ИНИЦИАТИВА; ПРИНЯТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ; ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/znachimost-harakt ... povedeniya-personala

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:007255:15254361

Access Statistics for this article

More articles in Управление экономическими системами: электроннный научный журнал from CyberLeninka, Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кисловодский институт экономики и права
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().