Аттестация как инструмент управления стратегией развития организации (на примере проектной организации)

Михайлова Анна Викторовна
Additional contact information
Михайлова Анна Викторовна: ФЭИ СВФУ им. М.К. Аммосова

Управление экономическими системами: электроннный научный журнал, 2014, issue 1 (61), 12

Abstract: Статья посвящена анализу такого инструмента управления персоналом как аттестация персонала, проводится взаимосвязь аттестации с наукой акмеологией. Делается вывод о том, что помимо традиционных задач аттестации, система аттестация должна быть направлена на комплексное развитие кадрового потенциала работника. Проанализирована аттестация на примере проектной организации Республики Саха (Якутия), основываясь на результаты анализа, разработана модель аттестации. Предложенная модель аттестации может быть рекомендована для внедрения для аналогичных предприятий и организаций, поскольку она решает задачу развития организации в целом.

Keywords: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ; АТТЕСТАЦИЯ; АКМЕОЛОГИЯ; РАЗВИТИЕ; ЭФФЕКТИВНОСТЬ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/attestatsiya-kak- ... oektnoy-organizatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:007255:15548392

Access Statistics for this article

More articles in Управление экономическими системами: электроннный научный журнал from CyberLeninka, Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кисловодский институт экономики и права
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().