Управление сопротивлениями в рамках организационных изменений

Франк Евгений Владимирович
Additional contact information
Франк Евгений Владимирович: Самарский государственный технический университет

Экономика, предпринимательство и право, 2011, issue 8, 3-13

Abstract: В статье показан механизм управления сопротивлениями в рамках организационных изменений. Автор выделяет источники сопротивлений. Выявлены потенциальные причины сопротивления изменениям в компании. По мнению автора, развитие корпоративной культуры и системы мотивационных факторов являются эффективными инструментами управления сопротивлениями.

Keywords: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ; ORGANIZATIONAL CHANGE; КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА; CORPORATE CULTURE; ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ; ORGANIZATIONAL BEHAVIOR; КОММУНИКАЦИЯ; COMMUNICATION; МОТИВАЦИИ; MOTIVATION (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-soprot ... zatsionnyh-izmeneniy

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:008959:16672710

Access Statistics for this article

More articles in Экономика, предпринимательство и право from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью Издательство «Креативная экономика»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().