Стимулирование по результатам коллективной деятельности в организационных системах с манипулированием информацией

Выборнов Р. А.
Additional contact information
Выборнов Р. А.: Институт проблем управления им. В, А, Трапезникова РАН

Проблемы управления, 2006, issue 5, 30-35

Abstract: Отмечено, что в существующих механизмах стимулирования не предусмотрена возможность нарушения элементом организационной системы правил ее функционирования. Предложена модель взаимодействия элементов организационной системы, предполагающая возможность манипулирования информацией. С целью повышения эффективности организационной системы в целом решена задача предотвращения такой возможности.

Date: 2006
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/stimulirovanie-po ... ovaniem-informatsiey

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:009530:14048578

Access Statistics for this article

More articles in Проблемы управления from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью "СенСиДат-Контрол"
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().