Текучесть кадров: обзор проблемы. Ч. 1. Экономико-математические модели текучести высшего руководства

Кадырова Алина Ринатовна
Additional contact information
Кадырова Алина Ринатовна: Национальный исследовательский университет - Высшая школа экономики

Проблемы управления, 2015, issue 2, 2-12

Abstract: Дан обзор литературы, посвященной проблеме текучести кадров среди высшего руководства компаний. Представлены различные экономико-математические модели текучести высшего руководства, учитывающие факторы, влияющие на текучесть, и анализирующие последствия текучести. Выделены особенности текучести кадров в зависимости от страны, индустрии, типа компании.The paper presents a literature review on employee turnover. Analysis of 26 papers allowed to present various models revealing, firstly, reasons for turnover, and, secondly, consequences of turnover. The unequal distribution of the researches on turnover with the shift to Europe and the US is highlighted. The features that distinguish the turnover among different countries, industries and companies types are mentioned. Finally, the conclusions on the perspectives of the research domain development and possible ways of future researches are made.

Keywords: ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ; ТЕКУЧЕСТЬ ВЫСШЕГО РУКОВОДСТВА; МОДЕЛЬ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/tekuchest-kadrov- ... vysshego-rukovodstva

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:009530:15736623

Access Statistics for this article

More articles in Проблемы управления from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью "СенСиДат-Контрол"
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().