Текучесть кадров: обзор экономико-математических методов исследования проблемы. Ч. 2. Модели текучести неруководящих сотрудников

Кадырова Алина Ринатовна
Additional contact information
Кадырова Алина Ринатовна: Национальный исследовательский университет - Высшая школа экономики

Проблемы управления, 2015, issue 3, 2-11

Abstract: Рассмотрены различные эконометрические модели текучести офисных сотрудников и неквалифицированного персонала. Отмечено новое направление исследований коллективная текучесть кадров, в рамках которой изучается влияние взаимодействия сотрудников после ухода одного из них на коллектив в целом. Сделаны выводы об основных факторах, влияющих на текучесть различных категорий сотрудников в организациях и направлениях дальнейших исследований.The paper presents various models of office and unskilled workers turnover. Recent insight into the collective turnover that takes a look at the effects of the employees interactions after the dismissal of one of them is mentioned. Finally the comparative analysis of the main factors affecting turnover of different kinds of employees is made and directions for future research are proposed.

Keywords: ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ; ОФИСНЫЕ СОТРУДНИКИ; НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ; КОЛЛЕКТИВНАЯ ТЕКУЧЕСТЬ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/tekuchest-kadrov- ... dyaschih-sotrudnikov

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:009530:15762190

Access Statistics for this article

More articles in Проблемы управления from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью "СенСиДат-Контрол"
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().