Взаимодействие финансового и человеческого капиталов как фактор развития системы управления персоналом в банковской сфере

Лимонова Екатерина Вячеславовна
Additional contact information
Лимонова Екатерина Вячеславовна: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета, 2015, issue 1 (55), 43-47

Abstract: В современном мире человеческий капитал в банковской сфере превращается в основной фактор производства с монополизацией финансовым капиталом процессов его формирования и воспроизводства. В статье исследуется механизм организации экономически эффективного взаимодействия финансового и человеческого капиталов, который является важным фактором развития системы управления персоналом, поскольку разработка технологий развития любой из подсистем системы управления персоналом требует определенного уровня финансирования, который должен быть достаточен и оптимален для формирования конкурентоспособного персонала. Представляется возможным рассмотреть механизм взаимодействия человеческого и финансового капиталов, выделив в нем несколько этапов: 1) выявление общей структуры банковского капитала и определение в ней роли человеческого капитала; 2) формирование основных направлений и характеристика процесса финансовых вложений в человеческий капитал; 3) оценка эффективности капиталовложений и при необходимости осуществление корректировки направлений капиталовложений. Исходя из правильности выбранных направлений капиталовложений и качества проведенных оценочных мероприятий человеческого капитала совершенствуется бюджет на персонал. В бюджете отражается стоимость технологий развития различных подсистем системы управления персоналом, а именно процессов формирования, развития и использования персонала. По уровню оптимальности статей в бюджете можно оценить конкурентоспособность персонала и, следовательно, конкурентоспособность банка. Достижение оптимального уровня взаимодействия финансового и человеческого капиталов внутри бюджета может считаться фактором положительного развития системы управления персоналом.

Keywords: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ; ФИНАНСОВЫЙ КАПИТАЛ; МЕХАНИЗМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ; РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА; ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА; ОПТИМИЗАЦИЯ ФИНАНСОВЫХ КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЙ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/vzaimodeystvie-fi ... m-v-bankovskoy-sfere

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:009938:15835214

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета from CyberLeninka, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Саратовский государственный социально-экономического университет"
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().