Развитие маркетингового подхода в управлении человеческими ресурсами организации: внутренний маркетинг

Нечаева Елена Станиславовна
Additional contact information
Нечаева Елена Станиславовна: Тульский государственный университет

Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки, 2014, issue 5-1, 167-174

Abstract: Маркетинговый подход в управлении человеческими ресурсами организации ориентирован на отношение к персоналу как внутреннему клиенту или потенциальному клиенту. Преобладание внешнего маркетинга персонала связано с активным развитием рекрутинга и задачами привлечения персонала. Внутренний маркетинг должен ориентироваться на удержание и развитие персонала в интересах организации и персонала как клиента. Предлагается развитие практического маркетингового подхода, базирующегося на стратегии сегментирования персонала на внутреннем рынка труда организации, а также применении матрицы БКГ в управлении человеческими ресурсами.

Keywords: МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА; СЕГМЕНТИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА; МОТИВАЦИЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-marketin ... vnutrenniy-marketing

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:013908:15719375

Access Statistics for this article

More articles in Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тульский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().