Современные тенденции в мотивации повышения трудового потенциала персонала

Фурси Екатерина Аркадьевна and Брянцев Дмитрий Витальевич
Additional contact information
Фурси Екатерина Аркадьевна: Астраханский государственный технический университет
Брянцев Дмитрий Витальевич: Астраханский государственный технический университет

Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика, 2017, issue 1, 49-57

Abstract: Предметом исследования выступает категория трудового потенциала сотрудника. Трудовой потенциал понимается как некая совокупность физических и духовных качеств индивида, определяющих возможность и границы его вклада в трудовую деятельность, способность индивида достигать в заданных условиях значимых результатов, а также эволюционировать и совершенствоваться в процессе труда. В качестве инструмента развития трудового потенциала сотрудника рассматриваются различные системы стимулирования. Определяется роль материальной денежной и материальной неденежной форм стимулирования в развитии трудового потенциала сотрудника. Анализируется восточная (на примере Японии) и западная (на примере США) системы стимулирования. В восточной культуре ведущей является система стимулирования на основе пожизненного найма персонала, а также приоритета старшинства при определении заработной платы и служебного повышения. В западной культуре отдается предпочтение системе стимулирования на основе материального вознаграждения (система солидарной заработной платы, оплата по индивидуальным контрактам, выплата коллективных и индивидуальных надбавок к отраслевой тарифной ставке) и продвижения по карьерной лестнице. С учетом евроазиатского типа ментальности, присущего России, разработана и предложена схема оптимизации системы стимулирования трудового потенциала сотрудников российских компаний, включающая четыре блока: «безопасность и стабильность», «повышение материального благосостояния», «самореализация», «признание в коллективе». Предполагается, что внедрение этой системы стимулирования позволит в значительной степени оптимизировать и стабилизировать эффективность труда персонала в России.

Keywords: СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА; ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА; ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ; ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА; STIMULATION OF LABOR; WAGES; LABOR POTENTIAL; LABOR EFFICIENCY (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-tende ... otentsiala-personala

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:015052:16984978

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика from CyberLeninka, Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().