Влияние уровня развития навыков на трудовой потенциал, его реализацию и выбор рабочих мест

Устинова Ксения Александровна and Чекмарева Елена Андреевна
Additional contact information
Устинова Ксения Александровна: Институт социально-экономического развития территорий РАН
Чекмарева Елена Андреевна: Институт социально-экономического развития территорий РАН

Экономика региона, 2016, vol. 12, issue 3, 726-740

Abstract: Статья посвящена проблеме социологической оценки уровня развития навыков и выявления его влияния на некоторые аспекты трудовой деятельности: реализацию трудового потенциала, выбор сферы трудоустройства, должности и рода занятий. Предложен подход, связанный с использованием субъективных оценок населения как инструмента измерения уровня навыков. Полученные результаты сопоставлены с косвенными оценками, позволяющими охарактеризовать отдельные составляющие трудового потенциала, схожие по содержанию с рассматриваемыми навыками. Особенностью проведенного исследования является не только определение влияния сферы деятельности, рода занятий и должности на уровень развития навыков, но и учет обратного воздействия. Методический инструментарий, включающий способы оценки уровня развития навыков, трудового потенциала и степени его реализации в трудовой деятельности, был апробирован в Вологодской области. Выявлено, что в настоящее время у населения в большей степени развиты навыки работы в коллективе, общения и взаимопонимания, наименее развиты инициативность и творческий подход, а также умение переучиваться и готовность к повышению профессионального уровня. Показано, что в большей степени навыки развиты у работников социально ориентированных сфер, а также представителей госструктур. При этом совершенствование инновационных навыков не только приводит к росту трудового потенциала, но и создает предпосылки для трудоустройства работников на рабочие места с более высокими требованиями к квалификации. Показано, что высокий уровень развития навыков наряду с высокими требованиями к квалификации приводит к более полной реализации накопленного потенциала в трудовой деятельности. Полученные результаты могут быть использованы региональными органами власти при совершенствовании системы анализа рынка труда, развития трудовых ресурсов и трудового потенциала населения.

Keywords: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ; ИННОВАЦИОННЫЕ НАВЫКИ; УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ; ТРЕБОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ; КАЧЕСТВО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА; РЕАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА; СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ; РОД ЗАНЯТИЙ; ДОЛЖНОСТЬ; СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИЗМЕРЕНИЯ; PROFESSIONAL SKILLS; INNOVATIVE SKILLS; LEVEL OF DEVELOPMENT OF SKILLS; REQUIREMENTS OF WORKPLACES; QUALITY OF LABOUR POTENTIAL; IMPLEMENTATION OF LABOUR POTENTIAL; FIELD OF ACTIVITY; OCCUPATION; POSITION; SOCIOLOGICAL MEASUREMENTS (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-urovnya- ... -vybor-rabochih-mest

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:015306:16864609

Access Statistics for this article

More articles in Экономика региона from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное учреждение науки «Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().