Грейдирование должностей в консалтинговых компаниях

Зиангирова Лилия Анваровна

Creative Economy Креативная экономика, 2011, issue 12, 22-30

Abstract: Рассмотрена система грейдирования должностей, которая может быть внедрена в работу любой консалтинговой компании. Предложено дополнение к одному из методов описания должностей методу Хэя. Данная работа является фактически первым комплексным анализом грейдирования должностей в консалтинговых компаниях и служит дальнейшей разработке систем оценки, мотивации, подбора и обучения персонала.

Keywords: ГРЕЙДИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ; APPOINTMENT GRADING; СТРУКТУРА КОМПАНИИ; COMPANY STRUCTURE; КОНСАЛТИНГ; CONSULTING; КОНСАЛТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ; CONSULTING COMPANY; ГРЕЙДЫ; GRADES; СИСТЕМА ГРЕЙДОВ; GRADE SYSTEM; МЕТОД ХЭЯ; HEY'S METHOD; ТАРИФНЫЕ СЕТКИ; ОПЛАТА ТРУДА; PAYMENT FOR LABOR; МОТИВАЦИЯ; MOTIVATION; УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ; HUMAN CAPITAL MANAGEMENT; RATE SCHEDULE (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/greydirovanie-dol ... ltingovyh-kompaniyah

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:016458:16636212

Access Statistics for this article

More articles in Creative Economy Креативная экономика from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью Издательство «Креативная экономика»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().