Персонал как объект управления в условиях инновационной экономики

Яковлева Е.В.
Additional contact information
Яковлева Е.В.: Омский государственный технический университет

Creative Economy Креативная экономика, 2010, issue 6, 7-13

Abstract: Представлена трехмерная модель персонала как объекта управления. Данный подход обусловлен с одной стороны условиями современной социально-экономической среды, а с другой закономерно предопределен развитием теории управления персоналом. Предлагается учитывать основные три вектора в управлении персоналом: «стратегический актив», «человеческие ресурсы», «кадры». В качестве целевой функции управления выбрано качественное совершенствование персонала (развитие), а именно интеллектуализация персонала.

Keywords: ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА; INNOVATIVE ECONOMY; ПЕРСОНАЛ; STAFF; КАДРЫ; PERSONNEL; ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ; HUMAN RESOURCES; РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА; STAFF DEVELOPMENT; ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИЯ ПЕРСОНАЛА; INTELLECTUALIZATION OF PERSONNEL; УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ; PERSONNEL MANAGEMENT; ТРЕХМЕРНАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ; THREE-DIMENSIONAL MODEL OF PERSONNEL MANAGEMENT; INTELLIGENCE PERSONNEL (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/personal-kak-obek ... vatsionnoy-ekonomiki

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:016458:16636343

Access Statistics for this article

More articles in Creative Economy Креативная экономика from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью Издательство «Креативная экономика»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().