Моделирование внутрифирменных тарифных систем оплаты труда на предприятиях

Тур Валентина Михайловна
Additional contact information
Тур Валентина Михайловна: Белорусский государственный технологический университет

Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление, 2012, issue 7, 32-34

Abstract: В статье рассмотрены изменения, произошедшие за последнее время в государственной политике Республики Беларусь в части организации оплаты труда. Целью проводимой государственной политики в области оплаты труда является минимизация государственного регулирования организации оплаты труда на предприятиях. В настоящее время нанимателям предоставлена самостоятельность в выборе форм и систем оплаты труда, тарифного нормирования труда, определения размеров заработной платы, условий и размеров премирования. В статье рассмотрены основные достоинства и недостатки тарифных систем оплаты труда; перечислены подходы к их построению; предложен алгоритм построения собственной тарифной системы. На этапе разработки тарифной сетки предложено использовать экономико-математическое моделирование, в частности, можно применить модель оптимизации посредством симплекс-метода.

Keywords: ОПЛАТА ТРУДА; ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ; ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ; СИСТЕМА ТАРИФНАЯ; СТАВКА ТАРИФНАЯ; КОЭФФИЦИЕНТ ТАРИФНЫЙ; ПРИНЦИП НАРАСТАНИЯ; ПОСТРОЕНИЕ; МОДЕЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКОЕ; СИМПЛЕКС-МЕТОД (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/modelirovanie-vnu ... da-na-predpriyatiyah

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:016715:15652016

Access Statistics for this article

More articles in Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление from CyberLeninka, УО «Белорусский государственный технологический университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().