 Современные проблемы оплаты труда наемных работников: социальный ракурсДолинина Татьяна Николаевна
Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление, 2015, issue 7, 13-18 Abstract: Рассмотрены проблем оплаты труда наемных работников в Республике Беларусь в социальном ракурсе. Дана оценка уровня заработной платы путем его сопоставления с бюджетом прожиточного минимума трудоспособного населения, выступающего в Беларуси в качестве социального стандарта, а также на основе международных сравнений. Установлено, что заработная плата 40% работников не достигает социально-приемлемого уровня, а в отдельных отраслях, указанное касается 60% работников. Средняя заработная плата в стране явно недостаточна для эффективного использования всего контингента наемных работников и обеспечения нормальной жизнедеятельности их семей. Выявлено наличие в стране экономической бедности, основной причиной которой является малопроизводительный труд, приводящий к растрате человеческого потенциала и деградации общества. Обозначено, что перспективы снижения экономической бедности связаны с изменениями в структуре экономики, созданием современных рабочих мест, обеспечивающих возможность выплаты достойных заработков наемным работникам. Найдены диспропорции в оплате труда между отраслями экономики, профессионально-должностными группами работников сегодня уровень заработной платы труда в большей степени определяется условиями функционирования и экономическим положением отдельных отраслей экономики, субъектов хозяйствования, а не сложностью труда и его условиями, уровнем квалификации работников и стоимостью их подготовки. Предложено рассмотрение проблем в области оплаты труда наемных работников продолжить в экономическом и институциональном ракурсах.Consider the problem of compensation of employees in the Republic of Belarus in social perspective. The estimation of the level of wages through its comparison with the budget of the subsistence level of the working population as a social standard and on the basis of international comparisons. It was found that 40% of the wages of workers not reaching socially acceptable level, and in some sectors 60% of workers. The average salary in the country is not sufficient for the effective use of all contingent employees and ensure the normal life of their families. Presence of the country’s economic poverty, the root cause of which is unproductive labor, leading to a waste of human potential and social degradation. Indicating that the economic prospects for reducing poverty are associated with changes in the economic structure, the creation of modern jobs that provide decent wages paid to employees. Found disparities in pay between economic activities, professional officers groups of workers the current level of wage labor is largely determined by operating conditions and the economic situation of sectors of the economy, economic entities and not the complexity of the work and its terms, the level of skills of workers and cost their preparation. It is proposed to consider problems in the payment of employees must, in a pro-economic and institutional perspectives. Keywords: НАЕМНЫЙ РАБОТНИК; ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА; ОПЛАТА ТРУДА; БЮДЖЕТ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА; РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА; КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ; ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЕMPLOYEE; SALARIES; WAGES; SUBSISTENCE WAGE; THE REAL-VALUED WAGES; QUALIFICATION OF WORKERS; THE DYNAMICS OF WAGES; WAGE DIFFERENTIATION (search for similar items in EconPapers) Downloads: (external link) Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:016715:16564399 Access Statistics for this article More articles in Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление from CyberLeninka, УО «Белорусский государственный технологический университет» |
Is your work missing from RePEc? Here is how to contribute.
Questions or problems? Check the EconPapers FAQ or send mail to .
EconPapers is hosted by the
School of Business at Örebro University.