Разработка методики решения кадровых вопросов на основе теории полезности

Беленький С. Л.
Additional contact information
Беленький С. Л.: Университет прикладных наук

Управление большими системами: сборник трудов, 2007, issue 18, 5-23

Abstract: Статья посвящена разработке модели управления персоналом на предприятии, позволяющей предвидеть развитие характеристики соответствия занимаемой должности в зависимости от изменения профессиональной компетентности и конъюнктуры рынка. Отправной точкой служат, дополненные собственными соображениями, принципы математической теории полезности и последние разработки в области теории адаптивной полезности. Методика позволяет принимать математически обоснованные управленческие кадровые решения.

Keywords: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ; ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ; СТАТИСТИКА; ТЕОРИЯ ПОЛЕЗНОСТИ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-metodi ... ve-teorii-poleznosti

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:022092:10449825

Access Statistics for this article

More articles in Управление большими системами: сборник трудов from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт проблем управления им. В.А. Трапезникова РАН
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().