Особенности мотивации и стимулирования труда на предприятии

Семенов А.Г.

Экономика промышленности, 2007, issue 1 (36), 178-184

Abstract: Наведено класифікацію систем преміювання, виконано їх аналіз, доведено необхідність урахування усіх нормативних актів, які стосуються оплати праці всіх категорій працівників підприємства; показано, що системи преміювання мають бути детально узгоджені з особливостями і задачами виробничої діяльності підприємства.Приведена классификация систем премирования, выполнен их анализ, доказана необходимость учета всех нормативных актов, которые касаются оплаты труда всех категорий работников предприятия; показано, что системы премирования должны быть детально согласованы с особенностями и задачами производственной деятельности предприятия.

Date: 2007
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-motiv ... ruda-na-predpriyatii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:024711:15884823

Access Statistics for this article

More articles in Экономика промышленности from CyberLeninka, Институт экономики промышленности НАН Украины
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().