Теоретические основы мотивационного управления

Бочарникова Н.Н. and Попова Д.О.

Экономика промышленности, 2009, issue 2 (45), 41-46

Abstract: Відмічено, що тривала ізоляція і майже повна відсутність перекладних публікацій із зарубіжних теорій трудової мотивації зумовили паралель розвитку теоретичних концепцій і методів управління персоналом у вітчизняному та західному управлінні.Отмечено, что длительная изоляция и почти полное отсутствие переводных публикаций по зарубежным теориям трудовой мотивации обусловили параллельность развития теоретических концепций и методов управления персоналом в отечественном и западном управлении.It is noted that a too long isolation and lack of translated works on foreign labour motivation theories caused a parallel development of theoretical conceptions and methods for managing personnel both in home and West management systems.

Keywords: МОТИВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ; ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ; МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ; МОТИВАЦіЙНЕ УПРАВЛіННЯ; ТЕОРЕТИЧНі КОНЦЕПЦії; МЕТОДИ УПРАВЛіННЯ ПЕРСОНАЛОМ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2009
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-os ... sionnogo-upravleniya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:024711:15885035

Access Statistics for this article

More articles in Экономика промышленности from CyberLeninka, Институт экономики промышленности НАН Украины
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().