Гибкая модель внутрифирменного рынка труда

Эсаулова И. А.

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2009, issue 3, 103-110

Abstract: В статье представлено обоснование и раскрывается содержание гибкой модели внутрифирменных рынков труда (ФРТ), формируемой на основе ценностно-ориентированного подхода и соответствующей современным тенденциям в сфере занятости в организации.

Keywords: СИСТЕМА ЗАНЯТОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ; ВНУТРИФИРМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА; РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРИФИРМЕННЫХ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА; ЦЕННОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ; КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ; AN FIRM'S LABOR MARKET; REGULATION OF AN FIRM'S SUPPLY AND DEMAND OF WORK; LABOR'S VALUE OF A ENTERPRISE PERSONNEL SELECTION (search for similar items in EconPapers)
Date: 2009
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/gibkaya-model-vnutrifirmennogo-rynka-truda

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:14483402

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().