Формирование кадровой политики инновационно-ориентированной организации

Невская Лариса Владимировна
Additional contact information
Невская Лариса Владимировна: Пермский государственный технический университет

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2011, issue 1, 127-131

Abstract: В статье рассматриваются актуальные вопросы формирования эффективной системы управления человеческими ресурсами в условиях реализации стратегии инноваций. Раскрываются особенности построения и функционирования системы управления персоналом при стратегической ориентации на лидерство в инновациях. Предлагаются основные пути разработки кадровой политики на основе стратегического соответствия по ролевым поведенческим моделям.

Keywords: КОНКУРЕНТНАЯ СТРАТЕГИЯ; СТРАТЕГИЯ ИННОВАЦИЙ; СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ; КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА; РОЛЕВАЯ ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kadr ... ovannoy-organizatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:14489178

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().