Механизм управления служебно-профессиональным продвижением в банке

Синявец Татьяна Дмитриевна and Демиденко Валерия Валерьевна
Additional contact information
Синявец Татьяна Дмитриевна: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Демиденко Валерия Валерьевна: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2007, issue 4, 120-124

Abstract: In recently credit institutions all more often started to use the methods, directed on conservation of the personnel. Herewith in practice choice of the methods of the influence and used procedures occurs without system. No clearly designed mechanism of the learning the personnel, official advancement, estimations and adaptation employee. The Analysis to organizations official-professional moving the personnel in OAO «URSA-Bank» has allowed the author to develop the optimum mechanism of this process.

Date: 2007
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/mehanizm-upravlen ... rodvizheniem-v-banke

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:14489973

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().