Технология функционального бенчмаркинга (на примере функции подбора персонала)

Синявец Т. Д. and Ивакина А. В.
Additional contact information
Синявец Т. Д.: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского
Ивакина А. В.: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2009, issue 3, 77-82

Abstract: Использование бенчмаркинга в деятельности предприятий по различным аспектам менеджмента постепенно распространилось и на практику управления персоналом. Проведение такого типа конкурентного анализа по отношению к службам управления персоналом получило название HR-бенчмаркинг. В статье рассматривается формирование технологии бенчмаркетинга по функции подбор персонала.

Date: 2009
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/tehnologiya-funkt ... ii-podbora-personala

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:14489995

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().