Токсические элементы корпоративных социально-трудовых отношений: рабочее место, руководство и персонал

Гатти Мауро and Фёдорова Алена Эдуардовна
Additional contact information
Гатти Мауро: Римский университет Ла Сапиенца (Италия)
Фёдорова Алена Эдуардовна: Уральский федеральный университет (г. Екатеринбург)

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2014, issue 2, 46-51

Abstract: Рассматриваются некоторые вопросы социального загрязнения, производимого компаниями в отношении их наемных работников и сообществ территории присутствия. Использование компаниями управленческих практик, нацеленных в большей мере на достижение высоких финансовых результатов, зачастую сопряжено с негативным воздействием на работающих, проявляющееся в различных формах как на внешнем рынке труда, так и во внутрикорпоративной среде. Нестабильность состояния современного рынка труда связана с нарастающей тенденцией прекаризации занятости вследствие стремления компаний к сокращению своих затрат на рабочую силу через использование гибких форм трудовых отношений с наемными работниками. В результате сформировался новый слой экономически активного населения прекариат, лишенный стабильности и уверенности в будущем в социально-трудовой сфере. Социальное загрязнение внутриорганизационной среды рассматривается авторами статьи в контексте концепции токсического рабочего места, где наемный работник оказывается под негативным влиянием деструктивных составляющих социально-трудовых отношений в компании, наносящих вред физическому здоровью и социально-психологическому благополучию персонала. Среди дисфункциональных факторов внутриорганизационной среды авторами уделяется особое внимание токсическому руководству и токсическим кадровым технологиям, наличие которых обусловливает амбивалентный характер управленческой стратегии, нацеленной, с одной стороны, на достижение устойчивого развития компании, а с другой имеющей разрушительные последствия для качества ее человеческого капитала. Проблемы и факторы токсичности внешней и внутренней среды современных компаний рассматриваются авторами на основе принципа триангуляции, используемого в качестве исследовательской стратегии как для повышения обоснованности оценки и результатов исследования, так и для углубления и расширения понимания информации и подразумевающего процесс проверки, включающий в себя несколько точек зрения и методов. Таким образом, в статье обобщаются сведения как российских, так и зарубежных источников, а также результаты авторского исследования.

Keywords: СОЦИАЛЬНОЕ ЗАГРЯЗНЕНИЕ; ПРЕКАРИЗАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ; ТОКСИЧЕСКИЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ; ТОКСИЧЕСКОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО; ТОКСИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО; ТОКСИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/toksicheskie-elem ... kovodstvo-i-personal

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:15622407

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().