Развитие научных предпосылок формирования затрат на персонал в организациях сферы туризма

Гришин Сергей Юрьевич
Additional contact information
Гришин Сергей Юрьевич: Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2014, issue 3, 119-125

Abstract: В статье исследованы научные предпосылки формирования и развития теории формирования затрат на персонал. Обобщены точки зрения классиков экономической теории, заложивших фундаментальную основу становления учения о затратах на персонал. Определен вклад марксистской теории в развитие теории стоимости рабочей силы, показывающей, что основной формой возмещения затрат на рабочую силу является заработная плата, а основным источником затраты работодателей. Раскрыты основы теории «человеческого капитала». Показано, что авторы теории «человеческого капитала» разделяют процесс производства и потребления рабочей силы, и хотя они не называют конкретные источники затрат на производство рабочей силы, понятно, что это не прямые рас­ходы работодателей. Основным видом затрат в процессе потребления труда работников выступает заработная плата. Обосновано, что несмотря на различия в теориях «инвестиций в человека» и «производства человеческого капитала», очевидно, что обе теории разделяют процесс производства и потребления рабочей силы и источники затрат на эти цели. Если в целях производства рабочей силы рассматриваются перераспределённые средства общества, то в процессе потребления труда работников основным источником возмещения становятся затраты работодателей. На основе исследования современных теорий убедительно доказано, что произошло усложнение процесса возмещения затрат на рабочую силу к заработной плате, которая раньше являлась практически единственным источником их возмещения, добавились дополнительные выплаты социального характера, отчисления на различные виды социального страхования, налоги на занятость и т. п. Исследования данной проблемы были использованы при разработке получивших широкое распространение концепций человеческого фактора, качества жизни, качества трудовой жизни. Предложена современная классификация затрат работодателей на персонал.

Keywords: ЗАТРАТЫ НА ПЕРСОНАЛ; ПРЕДПОСЫЛКИ; ОРГАНИЗАЦИЯ; ТУРИЗМ; РАБОЧАЯ СИЛА; ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ; РАБОТНИК (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-nauchnyh ... tsiyah-sfery-turizma

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:15656370

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().